传统钣金厂变身“小巨人”，技术工人月薪增至

通讯员 李田 “从学徒到高级工，不但技能‘镀金’，月薪也涨了不少！”近日，在恩施土家族苗族自治州宣恩县湖北博金电气有限公司生产车间，高级钣金工程师石耀拿着焊枪向学徒们演示精准操作。谈起公司的实践改革，他难掩兴奋之情。 石耀于2018年加入博金电气，七年间，他从一名普通工人成长为公司技术部的高级工程师、经理。去年，他被评为恩施州劳动模范。 “技能水平与工资直接挂钩，老工人每人可多拿五六千元！”石耀说，产业工人队伍建设改革让他有实实在在的受益感。 湖北博金电气有限公司原本专注于钣金设备t 制造。在县总工会的推动下，公司积极参与提高产业工人技能和素质，全面落实技能培训与竞赛、技能等级考核、能源工资水平集体协商“三步走”。随着产业改革的不断深入，公司逐渐从传统的加工厂转变为湖北省专精特新“小巨人”企业和覆盖智能通信、新技术能源等七大新兴产业的国家高新技术企业。 公司负责人龙刚成介绍，近年来，公司推行“新八级工”制度，为员工搭建“学徒工——初级工——中级工——高级工——技师——高级技师——特级技师——首席技师”的成长阶梯。电气、焊接、研磨和抛光等工种。每周进行一次培训，培训内容涵盖设备技能、CAD制图、电气电路等实用技能，员工通过后，工资将根据等级明显提高。 博金电气每年还举办技能大赛和工人模范评选活动。 “今年设置了折弯、焊接、CAD等10个竞赛项目，全体员工参加竞赛，评委由内部员工担任，考核内容涵盖设备运行、效率、质量等综合指标，竞赛结果将直接作为薪资调整的参考。”龙刚成说道。 入选公司模范职工的，将获得1200元奖励和多项福利。目前，公司多名员工被评为恩施州劳动模范、当选代表向全国人民代表大会和中国人民政治协商会议常务委员会委员提出建议。 此外，公司还与华中科技大学等机构开展校企合作，共建研发平台，成立“博江学院”创新工作室，通过头脑风暴、技术攻关等形式激发员工创新精神。 “政策引领方向，创新人才提供动力，我们才能在不断发展的行业赛道上赢得时间。”龙刚成表示，职工积极性不断高涨，变革步伐不断加快。 不久前，该公司关注当地茶叶加工点，并迅速做出反应。仅用一个月的时间就完成了茶叶深加工设备的市场调研和研发，两个月的时间将产品上线，精工本地亿元抹茶设备市场机遇。 “以前我们只做钣金外壳，产品附加值低；现在通过将技术核心注入传统载体，我们可以进入新兴赛道。”龙刚成表示，通过“跨界融合”，传统钣金加工成为支撑众多新兴产业的“硬件基地”。目前，公司拥有国家专利60项，多项技术成果达到国内先进水平。