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10月14日发布的《中央机关及其直属机关2026年度公务员集体分析公告》明确，报考年龄上限由35岁提高到38岁；硕士、博士研究生的报考年龄上限由40岁提高到43岁。 《中央机关及其直属机关2026年公务员录用分析》图片来自国家公务员局官网。这意味着“国审”突破了“35岁上限”。事实上，近段时间，很多地方都更加放宽了参加考试的年龄限制。 9月26日，四川省眉山市发布2025年下半年眉山市事业单位公开评审招聘工作人员岗位及条件清单，明确本科生出生日期放宽至1986年10月13日以后，1981年10月13日以后毕业的毕业生的出生日期。这意味着，年龄在38岁及以下的学士学位毕业生，或年龄在43岁及以下的硕士学位毕业生，可以申请上述事业单位的招聘职位。除四川外，浙江、新疆、山东、贵州等地近期也发出明确信号，放宽部分岗位年龄限制，推动建立更加包容、开放的工作机制。根据安排，10月25日将对多家省级事业单位进行联合书面审查。同时，根据近年的进行，国家公务员考试和各省级考试也将于11月至明年3月展开。这一政策变化为一些老年求职者提供了更多的职业选择，有助于优化公共部门的人才结构。不过，申请门槛的放宽也意味着竞争将更加多样化，这对考生和申请者都提出了新的要求。今年1月份，多方面放宽年龄限制，人力资源社会保障部在《关于进一步深化劳动领域改革促进高质量全员工作的实施意见（征求意见稿）》中向社会公开征求意见。明确要求取消应届大学毕业生认定限制，调整机关公共场所聚集年龄上限，支持事业单位适当放宽老龄条件，鼓励企业放宽年龄限制。进入下半年，四川多地实施了定向招工的政策导向。除眉山市外，9月26日该市第二个2025年下半年，按年龄规定本科毕业生年龄上限。南充市人力资源和社会保障局也回应公开报道称，2025年下半年事业单位聚会中，部分单位聚会年龄放宽至38岁。《政治问四川》：延迟退休，2025年下半年事业单位和公务员年龄 四川绵阳等地区今年下半年有何变化？全省、MI市2025年下半年事业单位公开评审年龄要求放宽至38周岁以上。放宽审查年龄不仅限于四川，也不限于事业单位。 2025年公务员招聘中，上海、浙江、江苏等地区也有 看到了明确的政策敌人。 2025年上海招录文职执法人员年龄上限由“以下”调整2024年“35岁以下”调整为“38岁以下”。据悉，2024年上海执行法复审录用公务员年龄要求为18周岁以上、35周岁以下。浙江、江苏等地区部分单位明确，应届硕士、博士生报考年龄可放宽至40岁，以及具体职位 比如剩下的村（社区）书记、专职青工干部和妇女干部等。北京大学政府学院教授马良在接受《中国新闻周刊》采访时表示，逐步实行公审年龄限制，反映了招聘人才日益增多，也是政府部门引导解决歧视和工作歧视问题的体现。他认为，时下流行的“35岁” 社会上的“现象”与公众评论的年龄限制无关。一些规定试点放宽年龄限制，这与招收人才、吸引有一定工作经验的高层次人才进入公共部门是一致的。中国人民大学就业研究所研究员刘二多告诉《中国新闻周刊》，部分领域放宽审查年龄限制，不仅有利于促进公平劳动，也有利于提高公共部门人力资源使用效率。刘二多认为，这一政策是符合国家推动延迟退休的。随着退休年龄逐渐提高，如果不相应调整准入门槛，规则就失去了相关性。他说，适当的放松年龄进行分析将有助于实现系统之间的健康连接。专家：完善支撑中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2024》的相关制度 AY秀全国劳动力平均年龄从1985年的32.25岁上升到2022年的39.72岁，体现了我国劳动者平均年龄的上升趋势。在此背景下，职场中与年龄相关的焦虑日益明显。中华全国总工会2022年全国调查显示，35-39岁年龄段的职工关心失业问题的比例为54.1%，关心技能技能的比例为70.7%，强调感受的比例为94.8%，在各年龄段中比例最高。社会情绪的长期积累，逐渐形成了职场“35岁危机”的概念。近年来，全国和地方、地方会议的代表和委员围绕“促进全员就业”、“消除就业歧视”等议题提出了广泛的工作建议和建议。在今年的全国会议上，胡锦涛全国代表大会代表孟原人大代表提出，针对“35岁以上人群的职场困境”，建议完善劳动保障和法规，并明确将禁止年龄歧视纳入劳动法、劳动法。2024年9月，中共中央、国务院社区委员会发布《关于实施工作重点战略推动高质量发展的意见》。 充分工作”，建议“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等工作的差异。 “从事公共教育工作近十年，对老师也很了解。他告诉《中国新闻周刊》，放宽入职年龄可以有效促进职业公平。他认为，35岁至40岁这一群体的生命力较强，经验丰富，进入体制内可以提供更好的就业机会。”充分发挥在经验中积累经验，提高公共服务质量。此外，随着延迟退休政策的推广，适当放宽年龄也将有助于缓解中年团队压力。林霞还指出，大量国考职位仅限于“应届毕业生”，适合年龄层人士的职位也有限。但他认为，政府必须通过发展经济、扩大就业供给来优化整体就业结构，而不是只在现有岗位上“竞争”。 “不同年龄段有不同的优势和竞争路线。” ”他表示。不过，尽管政策方向明确，但在不少采访者看来，放宽的年龄限制在具体落实上仍面临现实挑战。陈泽来自南方地级市，熟悉公共话题写作流程，竞争环境G 全国范围内提高了35岁年龄组的申请上限，推荐数量预计将大幅增加，因为系统内职位的稳定性对大多数求职者极具吸引力。 “值得注意的是，政策的放宽也能打动新的社会现象。陈泽记得，如果上述考验也发挥作用，有评论认为，如果入行门槛放宽，晋升机制不同时，就会影响他们的职业生涯。梁先生表示，如果年龄限制只是放宽入职门槛，而在未来职业晋升方面没有配套改革，一些有经验的员工可能会面临“ 事业发展中的“瓶颈”，不能愉快地调动自己的工作积极性。同时，马良表示，未来低生育、积累性、延迟退休等人口结构意味着人才要与其用年龄之类的“牌”来使用天赋，不如不拘一格地使用。配套系统为成年人提供定制化的赛车规划和培训方案，同时也实现全社会人员选择和使用观念的相应转变。各地可以在现行政策框架下开展试点，在实践中积累经验，逐步完善相关机制。 ）