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原标题：作为人才大国，您如何看待技能人才需求的变化？ （读者提问，共同关心）有消息说我国有很多技能型人才；有新闻报道称，我国技能人才缺口巨大。这是矛盾吗？为什么有两种意见呢？ ——人民网网友的报道其实同样是正确的。一方面，我国是一个人才丰富的国家，拥有大量的技能型人才。其中，仅高技能人才就超过7200万人。人力资源总量、科技人力资源总量、研发人员总数均居世界第一。另一方面，由于我国城乡工作流程变化较快，技能型工业企业薪酬保障吸引力不强，技能型人才成长发展空间相对有限，导致技能型人才流失。ap 动态存在。几个小时前，“人工智能训练师已成为急需岗位”的新闻登上热搜，就证明了这一点。因此，技能人才够多却不够多，就成了一个看似“吊诡”的现实。人才和市场是供给和需求的两端。从发展的一般规律来看，往往是市场需求在先，人才供给其次，两者很难“步调一致”。当供需之间存在时间差、速度差时，就难免出现短缺，只是某个地方存在人才缺口。特别是近年来，我国经济稳中有进，质量发展取得新成果。当经济因素活跃、市场快速变化时，技能人才的“成长烦恼”在某个时刻会被进一步放大。新技术加速迭代扩张的需求——快速人工智能、大数据等新技术的发展和广泛应用，引发了人工智能培训师、云网络智能运维人员等岗位的需求。数字经济时代的技能人才只有不断提升自身技能，才能支撑行业的发展。新业态正在一一演化，创造需求——近两年流行的低高经济，随着无人机应用规模扩大、场景拓展，飞行规划师等技术人才不可或缺。又如，智能制造、跨境电商等新业态也在加速创造人才新需求。新消费遍地开花，需求精细化——想给旅行留下美好回忆吗？您可以聘请旅行行程定制师。买了新房不知道怎么装修考拉特吗？你可以找到一个装饰管家……消费情况的不断隔离反映了对熟练故事的更大需求。在推动高质量发展过程中，每一个经济新亮点的背后，都需要相应技能人才的支撑。除了优化现有资源配置、解决现有技能人才结构性矛盾外，我们还需要推出更多新举措，为人才供给加油。国家的部署有得力措施——推动实施中国行动技能和高技能领军人才培养计划、大力发展技术教育、推行终身职业培训技能工资分配制度、广泛开展职业技能竞赛……在政策措施的引导下，越来越多的人踏上成为技能人才的道路。行业探索收获经验与成果——工作亮点不少高校通过优先定位调整学科专业，提高人才培养视角。学校与企业关系密切，工学结合，校企双元制广泛实行，链上链、链上链、链上链融合正在加速。市场调节有方向、有效果——市场对急需的技能人才反应灵敏、直接：一些岗位的工资越来越高，一些技能人才的需求量更大。当就业市场的变化向外传导时，社会的心态也会发生相应的变化。家庭和个人重新设定职业规划，努力和成长路径根据市场需求加速。对技能型人才的动态需求体现了市场和人才的活力发展势头汹涌。对于个人来说，这意味着更多的发展机会。 “十五五”规划纲要提出：“落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发人尽其才、人尽其才、团结一心、奋发有为的光明局面。相信在多方共同努力下，整个工作的技能人才供给与素质供给将发展出更好的关系，促进人口红利向人才红利加速转变。点击上图↓↓再次查看更多以往报道