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到6月底，深圳一所中学的临时老师Cai Cai是 - notify：“不使用标签 - 大假期，合同到期。”在北京的Xicheng，中国初中老师Daina在学期的最后一天收到了“不再更新合同”的通知。他说，将近一半的老师同时悄悄离开，无论是失业还是自愿辞职。另一方面，“ #TEACHER辞职”在Xiaohongshu中已达到热门名单，“ #Teacher Disping”和“＃No-No-Staff Clearance”是屏幕的继承。评论部分不再是个玩笑，而是一个密集的“我也是”。将职业的集体认罪推入标签热浪层。很少有人意识到领奖台的裂缝长期以来一直在数据中表达。 2025年6月，“新奇教育行业白皮书”宣布：2024年，平均教育行业的营业额为20.8％，这远远超过零售业（19.4％），房地产（18.7％）和互联网（18.4％），将所有行业排名第一。在过去的六年中，教育行业一直是整个行业的前5名转移率之一，自2020年以来，该名单一直在领导。这是一个标准。复活通常只是故事的开始。为什么该行业曾经考虑过“最稳定”的经常流动？一个行业转移率高的背后是什么？虽然越来越多的老师悄悄离开讲台，但我们是否忽略了一些更深层的变化？他们要离开谁？北京Xicheng区的一名初中老师达娜（Dana）以“员工合同以外的方式”加入了该公司。在他从研究生院毕业时，他在一所大型中学时就充满了期望，担任班级老师，并领导了两次高中入学评论。但是在这一天假期的前夕，他收到了一个通知：“合同到期，不会改变。” “ Shijiazhuang开始批准他说的是“人员要在值班。”您只是暂时可变。重音，还有一位没有在中学编辑并被撤职的老师。”第三方在西安的老师开始签署'自愿辞职一致'，并且在考试中努力在考试之前努力不到您。真的不能忍受。RS，社会保障费为3,800元。 “”父母抱怨说，老板被视为服务员，老板降低了钱，我没有尊严。 ”“新年后我被安排了两个月，我间歇性地担任招生顾问，我正在准备。 “不是一个人的不适，而是在系统期间的边际职位的集体灭绝。首先，在所有行业中。在细分中，私立教育（21.1％）和职业教育（21.4％）（21.4％）的主要部门是推动一般数据的主要部门。该数据范围的底部是2572私立学校，2139个职业教育Intellation shamples Inceational Inceational Incepitation Inceations Incepitions Incip Incip Incip In Is In Is Inivip In Is In Is In Is In Is nistline and 5953 Brocessises ancip ancip ancip and Inivip ancip ancip and 59533333年333年3月份。 “稳定”，并没有承诺长期劳动合同。
“失踪承诺”的背后是混凝土和彻底的阳光解构。
CAI CAI在深圳一所著名的中学教书，每天领导三堂课，负责俱乐部，Home vISITS和夜间帮助。假期之前，他收到了一条短信通知：“合同到期，假期将不再在标签中可用。”他了解到，这仅在劳动运输系统中是gular待遇，而没有付款或解释。
另一方面，达娜（Dana）激起了整个城市，并纠正了地铁上的最终作业堆栈。他说：“这并不令人沮丧，但起初他太值得信赖。”现在，他正在为其他系统测试做准备，“不是因为目标，而是因为害怕被清除。”他保持安静，“您以为您正在接受教育，但最终我意识到您只是该系统中可以随时被删除的人。”
他们不是“躺着的公寓”。相反，许多人将对教育的第一个和更深入的关注留下了。他们编写了课程计划，忍受了心理危机，并通过青年陪同学生。但最终，合同，分析和B之间Oundaries，他们耗尽了继续进行Manatili的可能性。
他们的去除响起，但逐渐通过仲夏的结束，但持续不断的数据曲线。
标签 - 加热戒指度假戒指，序言开始辞职
7月初，韩敏（Han Yiming）提交了他的辞职申请，只有两个句子：“这些教学活动已经完成，请尽快辞职。”
打印，签名，邮票和过程与删除冗余代码一样平滑。他发现，他的存在是“兼职教育和培训讲师”，在公司系统中只有十二个字节。没有检查，不说再见，没有剩余的痕迹。就像真的不需要。
他毕业于西方一所师范大学的中国系，并于2021年加入了私立教育和培训机构，并在中校任教。在“双重削减”之后，该公司更改了专注于“大中国表达”的课程，“赞赏”古典诗歌和“戏剧性阅读”，试图通过包装维护市场。但是，学生的急剧崩溃，转移的变化和上课时间已成为标准。他的最初“指导性”被Trivia迅速被Trivia：加班，招募，招募，父母问答和物流支持。
汉·伊明说：“我们的小组中有八个人，其中五个已经剩下三年了。” “剩下的三人是负责的课程，并在8:30进行会议日。他们在早上上午读书，中午午餐和上课会议。有时候，他们需要每天打电话给五十个父母来返回访问，并且不建议他们在打电话之前离开。”
起初，韩Yiming经常纠正课程 - 在晚上准备了新的课程，并写了一种方式 - 在小组中教学的精炼词。后来，他只发送了一些表情符号。我的同事认为“他明天看”，但他知道那不是合伙人mfort，但它已关闭。
离开前几个月，他感到自己的感情衰落。学生表现不佳，他不再担心；父母的话太懒了，无法解释他是否敏锐。他暂时被转移到课堂上，因此他仍然可以节省自己的否认语气。他说：“就像没有紧紧覆盖的水壶一样，热量消失了。”
真正决定离开的是一个问题。他尚未完成半年书，很长一段时间没有写自己的段落。他说：“我教学生如何表达自己，但我从未宣布自己。”
Zhao Xinxin失去了最终选择。他并不感到惊讶。在市政当局的主要学校中，他是唯一的外语老师。这些指标是有限的，这几乎已成为优先考虑护理系统的一项任务。
但是他仍然感到有些害羞，不是因为选举消失了，而是因为他被授予。
他33岁，毕业于硕士学位。他在2018年介绍人才进入深圳。在过去的六年中，我们承诺每年都“希望”，但每年都没有结果。
在2024年下半年，地区教育局发布了通知：在三年内降低临时工作比率，并实施“工作任命系统”。基于此，学校对教师的技能评估进行了评估。他加入了，他的分数还不错，但是他仍在招募待定。
他问校长明年是否无法续签合同。校长没有提供积极的答案，而是简单地说：“您可以考虑搬到合作部门，例如社区信托中心或校园的文学基础。”很好，但实际上是“只有邮政和超级员工”。
他在朋友圈子中写了这句话：“对于许多非驻车老师来说，最后的钟不是休息的开始，而是算失业。”她描述了他R Sarili是一个不幸的手提箱。有一天，盒子倒塌了，“公司”，“生长”将落在整个地面上。
汉·依明（Han Yiming）流过市场，赵Xinxin被困在系统的侧面。他们的普遍情况是教育体系不再能够获得。
分类了30多个县级招聘公告，明确标记了60％以上：“雇用时不允许正式化”和“该合同每年签署一次。”一些县和地区要求教师支付学校应该携带的社会保障费用，而某些地区则“段”老师，人们在讲台上，但他们的劳动关系与校外公司有关。
这不是个人的情感危机，而是调节的结构。稳定的工作和短期合同，高替代品，有限的保证和流程压力逐渐替换了举重和培训，稳定的工作越来越少，越来越少。这不仅是专业立即，以及对土地的情感，信任和心理侵蚀。
将职业转移到浪潮
2015年4月，Future Education在北京推出了一个新的标签 - 针对初中学生的新标签课。过去，New Oriental Youneng早些时候将数学课程降低到50元。 Gaosi的教育仅定价数学，中文和英语1元。
O2O指示今年达到了高潮，峰值数量超过100个品牌，现金补贴战争迅速传播。在今年的上半年，青以及定位导师发布了奖励机制：建议新学生下订单，并以100元的奖励；建议新老师成功检索订单，并获得30元人民币的奖励，更多的建议和更多奖项。 “老师的等级收入”正在流传到圈子：前20名教师的月收入在30,000至70,000元之间，并且最大的支持是NT超过10,000元。 9月，QingQing导师宣布将停止补贴教师。
从生日开始，“全部喊叫和吵架”的教育O2O很快就被错误的大火烧毁了。六年后，宣布涉嫌“跑步”的青以及教育，并且一夜之间已经在微信集团外面清理了教师，就好像它不存在一样。
时间的窗帘打开了。
2019年，它曾经被称为行业NG教育和培训的最后十年中最糟糕的一年。超过12,000家的教育公司被关闭，成人教育和早期教育已成为逃生最困难的地区。年初，Yu Minhong将Sun Dongxu称为New Oriental Online的共同唱片。四年后，“ Sun Meili”在现场广播室的一次会议上扔了他的手机，该会议能够对东方选择构图事件做出链条反应。同时，未来教育的价值RKET增长了81％，接近2000亿。
Yuanfudao，Zuoyebang，GSX和其他人开设了较低的夏季班级，对勇敢的人大喊，他说：“数十亿个广告已经到位，1000万人参加了培训”。只有Xueersi在线学校投资了超过10亿元人民币。张·邦克斯（Zhang Bangxin）亲自购买了Yuanfuda的标签-Heart，该团队服务导师服务过程中的kumuha屏幕截图，并研究了Yuanfudao在Doulin的生产比例。
这场战争已经耗尽了交通，增加了客户的收购成本，而马修对行业的影响变得更加清晰：中东的教育通过后门名单公开，这成为A股市场中职业教育的第一股；斑马英语的月收入超过1亿；韦伯英语已经在市场上了20年，已经落在了地面上。 Longwen教育未能获得股份和被指控。
八月，EMAIL标题为“ Vipkid Data Draud”已发送到一些潜在投资者的电子邮件地址，发件人是一个三年组，由原始的法律，财务，战略和战略性组成。该声明已被拒绝。在2019年，获得Vipkid客户的成本几乎是两倍。尽管10月份完成了重要的融资，但该消息来自11月失踪的15％-20％。人们开始记住：如果Vipkid无法处理，整个行业将崩溃。
失踪始于年初。 3月，由于估计失败，武在线学校的员工占50％； 4月，Tutiao系列Gogokid删除了70％-80％的员工； 11月，Xigua制造商载有60％的员工； 12月，跑步盒铺设了40％以上。
同年9月，“尽职尽责的Webb English Emplogee”签署的一篇文章正在网上迅速传播，暴露了员工的债务工资WAGE并停止在韦伯英语的许多校园内进行操作。 Bagapagao Weiyu说，他立即关闭了他的社会帐户。 10月12日，Gao Weiyu发出了一封内部信件，指出由于业绩恶化和资本链破损，该公司尚未履行其合同，并由新投资者收集了子公司Happy Dou English。他说，如果他有未来的能力，他将为员工支付工资。
这封信引起了极大的争议。当Gao Weiyu重新出现在公众眼中时，他在银行转移中被确定，并立即被权利保护的一组权利保护所包围。
韦伯只是这场危机的常见例子。同时，对海外的Taisha进行了一项研究，建立了18年，保险的增长，在两年内完成了4亿元的4亿元融资，Crazy O2O Platform Platform Texters和Langbo.com，由新著名的Oriental老师创立，并在未来进行了投资。
在2021年春季音乐节上ala，Yuanfudao向观众分发了1000万个“知识幸运包”。素描“在阳台上”，在Tong Dawei和Wang Lakun扮演的老师的家中，阳台上有一个字母挂在阳台上，下面是Yuanfudao的大徽标。在节目期间，春节晚会的主持人鼓励观众去Doong接收灯笼的红色信封。 Guagualong透露张Ziyi成为演讲者。
看起来像是放荡的黄金时代。
6月，情况发生了变化。一个消息来自教育和培训圈，路透社引用了资源，“相关部门将发布单位规范性文件，以纠正私人教育和培训行业，限制广告，以及飞行员在假期期间禁止教学的禁令。”这一消息并不吸引很多关注，人们将其视为“公路俱乐部的闲话”。
一个月后，即2021年7月21日，一份名为“第40号文件”的文件在M中流行了任何教育和培训小组以及风暴都会到来。
从7月22日至23日，美国上市的中国教育股票倒塌了：高久下降了59％，新东方的股票下跌了58％，良好的未来下跌了57％，Youdao下跌了36％，Hongen教育下降了21％。许多公司将其价值分为市场。 7月24日晚上7点，正式发布了“关于进一步减少家庭作业和校外培训的意见”。
新的东方教育和HINAFTER应支持菲律宾教育支持校外支持的支持。 Yu Minhong给了所有桌子，椅子和银行。万亿美元的市场突然消失了，成千上万的员工被撤职。这是一个强制性的工作转移着陆。从K12的主题到非学科特征，教育和培训人员就像系统外部的一群人一样，这些人以不同的方式进行了分类。许多人搬进了李VE流销售，保险和护理服务，有些人在编程过程中更改了启动者。
当新的教育变化打击时，在本赛季的浪潮中，留下并准备离开的人仍在上升和上升。教育，它仍然存在，但事实并非如此。它的未来可能会消失，而没有katstorm的风暴。
流动镜：当教育变成零售时
在中学和后期，一所私立高中发布了老师招募的通知：“每月的薪水为7,000，合同三年，更新。”在评论部分中，有人问：“如何计算一年的奖金和表现？”招聘人员回答：“尚未确定。”爸爸，一些人评论说：“最好去勒金。”这不是在开玩笑。
2023年，一个咖啡品牌将招募“大学生学生探员”，附近的大学和大学，主要工资为7,000元，八天，三个月的全日制转会，并且可以统治一个团队一年。寻找老师的工作和咖啡面试将出现在同一个朋友圈中。
如果您从20.8％的数据中仔细观察Inabove，您会发现教育曲线的流动不仅很高，而且还可以替代餐饮，零售和互联网。在过去的五年中，这五个行业的排名反复取代了“前5名失误率”列表，几乎是中国出行部门的主要部门。
转移率从来不是孤立的数据，它是结构变化的迹象。增加工业流动性通常意味着供求的脱位或专业价值含义的崩溃，尤其是对于公共工作，例如教育。
志向行业的高流动性通常与诸如组装线，较低价值和强大替换年轻劳动力等因素有关。严格的登记时间，过程指标和标准级产生工业劳动逻辑。这个问题尤其针对领奖台。
在系统中，非委托教师，临时教师，尤其是“替代”教师面临着类似的命运。为了应对减少学生和教师资源的减少，惠比省已经实施了“开发，收缩和收缩”，并在2023年开始大大减少了教师的收集。
2025年3月，江西省万尼县暂停了英语教师的收藏。去年，金克斯县（Nanchang）因“员工限制”而被完全停职。许多地方已经启动了一种多元化和释放教师的机制：匈奴江坦县已删除了500名非老师教师，亨吉在其他公共机构中选择了100名教师； Hegthe，Heilongjiang已将206名教师和员工转移到研究和培训机构和社区教育中心。 Guiyang引入了“最终删除”系统，而老师则是E将删除或移动三个评估。根据不完整的统计数据，全国有10个以上的省和城市推出了“退出机制”，而转移，规定和驱逐出境就删除了纸质。
教育管理系统开始与零售和餐饮行业互动。通过评估，绩效数据和常规人员转移，教师的角色已从知识转移到一部分过程。
一位老师说：“我不想因为累而离开，但是因为我不知道为什么要留下。”有时，他认为教育是一种因带来联系，变化和融合的含义而受到影响的职业。但是现在，他一直是性能数据中的一组小数点，他的情绪受到教室得分的KPI的影响。他说：“我提供了一堂课，例如完成数据报告。”
在更多的学校中，“人”的管理已被替换为bY平台系统。每个任务都是可见，可衡量和控制的，但是很难处理“为什么教”问题。教师的工作形式从“专业劳动”变成了“劳动过程”。
一位年长的老师说：“过去，教学赢得了尊重，但现在取决于谁快速上传材料，发送通知，而父母组没有问题。”他在末期处于巨大的压力，但Musthe仍然每周面临行政活动。 He said, "Do you look like a store manager?"是的，看起来像它。 The person in charge of an education system becomes a process overseer.
教育是传统上带来灵性和公共任务的领域，由工厂逻辑解雇。 IT携带的符号资本被丢失，并处于新的检查顺序下：如果剩余的痕迹以及指标是合格的，则输出了多少。 Under the trends of the "teaching management platform", "volume assessment", and“可视化数据可视化”，教师的工作形式由“工业指标”定义，它们不再享受超越的信任和尊严。
这就是为什么当教育行业的营业率接近甚至超过行业NG零售，餐饮和制造业时，所显示的不仅是专业团体的疲劳，而且是更深层的社会裂痕。
我们正在经历的是对年龄崩溃的定义。似乎重要的职位不能提供情感回报；似乎毫无意义的职位是身体和心理空间的努力。最初位于价值光谱两端的行业朝着同一制造和管理逻辑的感觉发展，并成为同一枚硬币的两个方面。
当教育和零售流动率符合同一列表时，真正记得的人是天气可以提供“有意义的劳动力”的时间。
教育周转率是一杯时期
韩Yiming没有t最后返回讲台。他在社区文化服务中心改变了职业，编写活动计划，组织计划和修复自愿讲座。他说：“这仍然像教育一样，但是没有人盯着我，记录了一些数据，他抱怨了。”当他说这句话时，他的眼睛松开了，就像一个刚从训练营逃脱的男人一样。
但是，逃脱永远不会结束。
在系统建立有限的多次挤压下，教育和培训的下降，短期私人合同以及绩效量评估，教师的职业在高入境和低稳定性的高阈值之间产生了巨大的紧张关系。
许多离开的老师不是因为他们“不想教书”，而是因为“他们不能继续教书”。他们面临签署的合同是一年的纽约，具有重复的表现和父母满意度得分，大量的免费任务以及“优化”或“旋转”调整ents。他们别无选择，只是出来。
韩Yiming的离开并不是职业的变化，而是“在他从未成为老师之后，他找到了一个可以再次生活的地方。”正是这种结构的这种结构的持续积累，教学行业的另一种意义是悄悄地崩溃。
长期以来，教育行业依靠“对社会的尊重感觉”来维持其象征性资本。尽管薪水并不高和沉重，但人们仍然认为这是一个值得的职业，因为它带来了继承，信任和未来。
但是现在，越来越多的教育者被认为是服务提供者，而不是教育者。被要求给出结果，而不是过程；测量，评估，替换，不信任，支持和尊重。许多老师说：“今天的父母是顾客，我们是前台，当我们投诉时我们将被扣除以表演。”
当专业的象征性资本融化时，其含义不再存在该行业本身，但由绩效形式，父母标记和管理平台定义。
自2019年以来，随着房地产，互联网的退潮以及在青年中的就业，教育和培训的收紧曾经是高等教育的安全庇护所。无论是私立学校的硕士学位和博士学位还是985年的研究生考试，人们都认为领奖台是一个停下来的地方。事实很快揭示了虐待行为：工作非常集中，员工严格，短期非员工工作的扩散以及“双重减少”和私人规模降低后的教育和培训的收缩，教育吸收能力迅速不平衡。
教育行业已经进入了“高发展，高消费，高撤退”的节奏。教师不再是稳定的代名词，但对于“不确定的生活状态”很常见。
如果去除某些老师是个体命运的悲伤片段，那么当伤口超过20％时。无论数据是否准确，它反映的事实都是真实的：越来越多的教师正在离开，我们正在失去了解他们离开的能力。
回顾过去十年，中国社会经历了许多早期结构的调整：教育和培训行业已受到损害，非公共生态教育发生了变化，房地产代载体已将波动推向了教育投资，技术已经算法化了教学，并且公共危机摇摆了社会的信任。这些因素叠加在曾经带来最大公众情感营养的行业上。教育体系的裂缝不仅与教育体系本身有关，还与该社会如何处理“教育”问题有关。
当人们不再相信教育时，如何向人们教授教育？正如哈贝马斯（Habermas）所说：“当系统的逻辑消除了生活世界时，当有益的公义涵盖了com的正义时对人民的基本理解的社会，教育不是拉曼工业，也不是指标，而是社会思考其未来的一种方式。
如今，这不是一群在空中发抖的实践教育，而是社会带人的能力。如果教育不能使人们陷入成长，信念和所有权，那么我们将失去对人民自己的理解。
（应访调员的要求，文章中的角色是一个化名）回到Sohu，以查看更多