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2025年3月上旬，英特尔录用华人陈破武（Lip-Bu Tan）为新任CEO科技界素来不缺少力挽狂澜的叙事。2014年，萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）出任微软CEO，彼时微软曾经错过搜寻跟手机这些挪动互联网时期最年夜机会，堕入至公司的困境。作为事先最不被看好的CEO人选，纳德拉在从前十年连续做出了多少个要害决议，包含但不限于：反直觉地与“敌手”苹果配合扩展用户群（将Office产物嵌入苹果产物），武断废弃手机营业（出卖诺基亚），尽力投入Azure云盘算，占据LinkedIn这一言论阵地补充社媒短板，投资OpenAI押注AI技巧，以及收购事先并不被看好的开源数据库Github……纳德拉的一系列决议不只让微软从新站在市值高峰，更让微软成为AI巨子，具有了面向将来10年的竞争力。英特尔不是不等待过“纳德拉”式的人物。其上一任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）曾被以为是英特尔的“纳德拉”。2021年上任之际，他被赐与厚望——将由盛转衰的英特尔拉出窘境。但2024岁终，这位无比酷爱英特尔的老员工被董事会“劝退”，“罪行”是：振兴英特尔的打算停顿不敷快，未能无效改变公司局势，形成公司盈余、股价年夜跌。 开展全文 英特尔市值曾于2000年到达高峰，2024年11月英特尔被从道琼斯产业均匀指数中除名，取而代之的是英伟达。2024年，英特尔股价下跌60%，英伟达股价飙升171%。现在英特尔的市值为1037亿美元，不到英伟达市值的1/30。
与微软对照——从前25年中，微软只阅历了两任CEO，而英特尔历任七任CEO（包含常设CEO）。现在，作为芯片行业元老级人物陈破武，再次被赐与规复英特尔天下顶级公司位置的重担。海内媒体广泛盛赞：至此美国五年夜芯片巨子中除了高通，英伟达、AMD、博通、英特尔均由华人掌舵，或者只有华人可堪半导体行业高技巧门槛、高压力之重担。作为半导体老兵的陈破武，是否率领英特尔再次走向巨大？
半导体的临时主义与英特尔的短视1996年，英特尔前CEO安迪·格鲁夫（Andy Grove）出书《唯有偏执狂才干生活》，夸大企业要警戒将来趋向，自我变更，寻求新技巧，但之后英特尔却错过了每一个主要的策略拐点跟转变将来的技巧。对后任CEO基辛格的毁誉各半，也从正面反应了“年夜象回身”的艰巨，对基辛格的差别评估，直指统一个成绩——英特尔短视的基因，因而须要一个更为有气魄跟铁腕的CEO掌舵。“在美国，股票是评估CEO优劣的独一尺度，这十分短视。”一位英特尔员工告知笔者。“华人CEO会比拟扎实勤恳，各人都还蛮高兴的，不外在公司外部，年夜局部人都感到帕特（基辛格）曾经是英特尔有过的最好的CEO了，再给他一些时光，或者就能浮现结果。半导体剖析师道格·奥洛克林（Doug O'Laughlin）也为基辛格辩解。克日他在《英特尔之逝世：董事会掉败的起因》（The Death of Intel: When Boards Fail）一文中表现，英特尔董事会逃走了十多年掉败的义务，招致了终极的过错：辞退帕特·基辛格。半导体博客Semianalysis剖析称，董事会在基辛格改变局势之前就得到了勇气，而半导体是最庞杂的行业之一，须要良多年才干改正过去。不外一些看法直指基辛格缺少转变英特尔的才能。基辛格上任后与英特尔配合过的云盘算技巧公司Oxide Computer开创人布莱恩·坎特里尔（Brian Cantrill）以为，基辛格到任英特尔CEO是个彻头彻尾的过错。英特尔对翻新缺少耐烦，老是会废弃处于晚期、须要持续迭代但很有将来的产物，基辛格上任后不只没能改革这种文明，反而加剧了英特尔作为至公司的短视跟狂妄，如废弃Tofino交流机芯片。但他也说，“英特尔的短视是一个积重难返的文明成绩，有力转变。”基辛格自1979年起在英特尔持续任务30年，担负过工程师、副总跟CTO职位，是格鲁夫的自得弟子。离任11年后，2021年他被英特尔董事会请回担负CEO，欲夺回英特尔已经的芯片霸主位置。在2021年的时点上，英特尔面对的窘境已并非一朝一时可处理，过往20年历任CEO及董事会在要害节点上做出的过错决议，使得英特尔雄风不再。从此中英特尔的一任CEO保罗·欧德宁时期起，英特尔就一直阅历掉误与错判。2005年时任英特尔CEO的保罗·欧德宁曾提出以20亿美元收购事先尚不闻名的英伟达，但在英特尔董事会的支持下，这场收购打算未能履行。斟酌到现在英伟达在AI与高机能芯片范畴的位置，这个严重掉误现在成为英特尔永久的痛。